就業規則作成・変更

Step１:＜ヒアリング及びデータ収集＞

       今まで適用していた社内ルールや業務の遂行方法、業界の特性、社長様の経営ビジ

　　 ョン等をヒアリングします。また、現状就業規則等をお預かりして現状分析を行い

　　 ます。                 

 

Step2：＜原案作成・検証＞

       ヒアリング等で得た情報を基に、原案を作成します。

　　 提示した原案を条文ごとに「なぜ必要なのか」「この条文によりどのような効果が

　　 得られるか」等を細かくご説明し、意見調整を行います。  

                        　　　　　　　　

Step3：＜原案検証・バージョンアップ＞

       検証結果を受けて規則の調整を重ねていきます。Step２とStep３の工程を

        繰り返し行い、バージョンアップを図っていきます。                   

 

Step4：＜労使協定書等の整備＞
       就業規則作成を行う場合、組み込む条文により労使協定書（労使で取り決めた内容

       を掲載した書面。労働基準監督署への届け出義務のあるものもあります）の作成・

       締結が必要なケースがあります。
       就業規則作成に合わせて労使協定書の整備も行います。                            

 

Step5：＜就業規則の完成・意見書等の整備＞
　     就業規則完成版を社員の過半数を代表する者に提示し、意見の聴取を行います。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 

Step6：＜社員説明会の開催＞

      就業規則の重要な要件に「内容の周知」があります。社員への説明は重要なプロセ

      スです。
      今後適用される就業規則の内容等について全社員に対して説明会を行います。 
      また、就業規則を社員の過半数代表者に対して提示し、意見の聴取を行います。

                           

Step7：＜就業規則の労働基準監督署への提出・労使協定書の提出＞
      就業規則の届け出義務のある会社（労働者常時１０人以上使用）の場合は、労働基

      準監督署への届け出が必要です。
      届け出義務のある労使協定書と併せて提出します。

                           

Step８：＜運用開始＞
      就業規則の運用を開始します。
      運用段階での支援をご希望の場合は、顧問サービスのご利用により継続的にご支援い

      たします。

＊この就業規則等は、一般的なものであるので、考案を要し、内容が複雑多岐にわたる場合は別途相談となります。